Drive
Daniel H. Pink
Ta książka pomaga zrozumieć, dlaczego tradycyjne podejście do motywacji przestaje działać w nowoczesnych organizacjach. Pokazuje, że autonomia, mistrzostwo i sens są dziś kluczowymi warunkami rozwijania kompetencji, a nie dodatkiem do systemu premiowego.
Mindset
Carol S. Dweck
To jedno z fundamentalnych źródeł dla zrozumienia, dlaczego jedni uczą się i adaptują szybciej niż inni. Książka pokazuje, że rozwój kompetencji zaczyna się od sposobu myślenia o porażkach, błędach i własnych ograniczeniach.
Range
David Epstein
Epstein podważa mit wąskiej specjalizacji jako jedynej drogi rozwoju. Ta książka pomaga zrozumieć, dlaczego szeroka perspektywa, łączenie doświadczeń i zdolność przenoszenia wiedzy stają się coraz ważniejszymi kompetencjami w złożonym świecie.
Jesteś start-upems
Reid Hoffman i Ben Casnocha
Autorzy pokazują rozwój zawodowy jako proces ciągłego dostosowywania się do zmieniających się warunków, a nie planowaną raz na zawsze ścieżkę kariery. To dobra lektura dla osób, które chcą świadomie zarządzać własnymi kompetencjami w niepewnym otoczeniu.
Piąta dyscyplina
Peter Senge
To klasyczna pozycja dla wszystkich, którzy chcą zrozumieć organizacje jako systemy, a nie zbiory niezależnych elementów. Książka uczy myślenia długofalowego i pokazuje, dlaczego kompetencje systemowe są kluczowe dla trwałej zmiany.
Metoda Lean Startuplean
Eric Ries
Choć książka wywodzi się ze świata startupów, jej największą wartością jest podejście do uczenia się poprzez eksperymentowanie. Pokazuje kompetencję szybkiego testowania założeń i uczenia się na błędach jako fundament działania w niepewności.