Używamy plików cookie

Ta strona używa plików cookie (w tym Google Analytics) w celu poprawy jakości świadczonych usług. Kontynuując przeglądanie, wyrażasz zgodę na ich użycie. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.

Kompas Kompetencji

Mapa do analizowania kompetencji w kontekście roli, kultury organizacji i wyzwań, przed którymi stoi

Dowiedz się więcej
Tworzymy to miejsce, bo rozmowa o kompetencjach coraz częściej sprowadza się do prostych list umiejętności, które rzekomo wystarczy zdobyć, aby być gotowym na przyszłość. Tymczasem kompetencje nie funkcjonują w oderwaniu od kontekstu. Są zawsze osadzone w pracy, w organizacjach, w relacjach między ludźmi oraz w sposobie podejmowania decyzji.

Kompas Kompetencji nie jest katalogiem kursów ani checklistą do odhaczenia. To przestrzeń porządkowania myślenia o tym, jakie kompetencje rzeczywiście mają znaczenie w świecie nowoczesnych organizacji i dlaczego jedne z nich stają się dziś krytyczne, a inne tracą na znaczeniu.

Traktujemy kompetencje jako zdolność działania w złożonych sytuacjach. Jako połączenie wiedzy, doświadczenia, postawy i odpowiedzialności. Jako coś, co ujawnia się w praktyce, a nie w deklaracjach.

Praktycy

Poznaj osoby, które w praktyce kształtują kompetencje i wdrażają je w nowoczesnych organizacjach.
Książki

Wybrane publikacje pomagające pogłębić wiedzę o kompetencjach i ich roli w pracy.
Raporty i badania

Analizy i badania pokazujące, które kompetencje są dziś kluczowe i jak zmienia się ich znaczenie.
VUCA i BANI

Kompetencje w świecie charakteryzowanym jako VUCA i BANI.

Kompetencje dziś i jutro

Przegląd kompetencji ważnych dla organizacji funkcjonujących w zmiennym i niepewnym otoczeniu.

Oferty pracy

Szukasz ofert pracy w nowoczesnych organizacjach?
Znajdziesz je na portalu NowoczesneOrganizacje.pl

Sprawdź ogłosznia

Wydarzenia

Szukasz wydarzeń związanych z rozwojem kompetencji?
Znajdziesz je na portalu NowoczesneOrganizacje.pl

Sprawdź wydarzenia

Jak rozumiemy kompetencje?

Wierzymy, że kompetencje to nie tylko to, co potrafimy zrobić, ale także to, jak podejmujemy decyzje, jak reagujemy na niepewność i jak współpracujemy z innymi. Kompetencje są widoczne w momentach napięcia, zmiany, konfliktu i presji. To wtedy okazuje się, czy dana osoba, zespół lub organizacja potrafi działać dojrzale.

Dlatego Kompas Kompetencji łączy perspektywę indywidualną z organizacyjną. Pokazuje kompetencje w relacji do sposobu działania nowoczesnych organizacji, procesów transformacji oraz rosnącej roli technologii i sztucznej inteligencji.

Jak czytać Kompas Kompetencji

Kompas Kompetencji nie jest próbą stworzenia jednej uniwersalnej listy kompetencji dla wszystkich. Jego celem jest pomoc w zadawaniu właściwych pytań. Jakie kompetencje są potrzebne w danym kontekście. Jakie są dziś niedoszacowane. Jakie będą kluczowe jutro.

Znaczenie kompetencji zależy od roli, etapu rozwoju organizacji, jej kultury i wyzwań, przed którymi stoi. Kompas pomaga porządkować tę rozmowę i unikać prostych odpowiedzi na złożone pytania.

O nas

Kompas Kompetencji to część ekosystemu Nowoczesne Organizacje – platformy wspierającej rozwój nowoczesnych modeli zarządzania, pracy i przywództwa.

Każda inicjatywa w ekosystemie rozwija własny obszar tematyczny, jednocześnie pozostając spójną z całościową wizją. Kompas Kompetencji łączy się tematycznie z obszarami poświęconymi transformacji organizacji, turkusowym modelom działania oraz wpływowi AI na pracę.

Misja
Pomóc porządkować myślenie o kompetencjach poprzez osadzenie ich w realnym kontekście pracy, organizacji i odpowiedzialności.

Cel
Kompetencje, kontekst i sens w jednym miejscu.

Redakcja

Mariusz Petlic

Mariusz Petlic
Opiekun merytoryczny
Linkedin


Małgorzata Zelek

Małgorzata Zelek
Aktualność i jakość strony
Linkedin


Kontakt

W razie komentarzy, uwag lub chęci uzupełnienia treści - zapraszamy do kontaktu.

kontakt@nowoczesneorganizacje.pl